Sebagai pemimpin divisi atau departemen, Kepala Bagian SDM memiliki tanggung jawab strategis dalam merancang dan mengelola kebijakan sumber daya manusia. Pelatihan ini dirancang untuk memperkuat kompetensi manajerial dan kepemimpinan SDM, termasuk pengembangan strategi SDM yang selaras dengan visi organisasi, perencanaan tenaga kerja, penyusunan KPI dan sistem penilaian kinerja, serta manajemen konflik. Selain itu, pelatihan ini juga menekankan pada penguatan budaya kerja positif, peningkatan produktivitas tim, serta peran HR dalam membangun organisasi pembelajar yang adaptif. Program ini sangat sesuai bagi manajer SDM yang ingin memperluas peran mereka menjadi mitra strategis perusahaan.